就職活動でインターンシップ（以下 インターン ）は重要性で事実上の面接、内定の機会とさえ言われることがあります。
そのため 服装 は？とかやってはならないことは？とか必要以上に考えすぎてしまうかもしれません。
インターンでの服装は動きやすいＴＰＯに合わせたものでよく 指定なし のことが多いです。
ＴＰＯに合わせよう！インターンに服装の指定なし
インターンのあり方
就職活動するうえでインターンの重要性が各所でいわれています。インターンのエントリーのほうがむしろたいへんだとまでいわれるようになりました。
そのため学生によってはがちがちになり、就職指導で言われたとおりでないと活動を失敗するのではと不安視するむきもあります。
ただし大手企業でさえ売り手市場であることに変わりはなく、学生は躊躇せず希望の企業に果敢にアタックできる状況です。実態としては企業がインターンに関してエントリーで先手をとろうとしてしている状況であると聞かれます。
インターンに採用されて失敗を恐れる学生は思うように実力を発揮できないで委縮してしまうことすらあるでしょう。
たとえば服装などは多くの企業でその現場に応じた服装でよいという案内をもらうことが多いと思われます。
しかし、企業の現場を知らない学生にとっては職場であるべき姿や服装のイメージが湧きにくいかもしれません。
服装だけでなく立ち居振る舞いや発言などどう対処すべきか迷うこともあるでしょう。
短時間の面接と違い、一定のあいだ企業に勤めてみて仕事の実際を知ることのできるいい機会ですし、企業側もじっくりとその学生と向き合う場が得られるわけですから、両者にとって得られるものが大きいはずです。
これらのことを意識しながら後悔しないインターン経験にするために、ありのままの自分をさらけだして個性を認識してもらう機会としましょう。
企業の命令に忠実に従う学生を求めているばかりではありません。
若者なりの発想の豊かさ、気概などを感じとってもらえるように、そして機会あるごとにしっかり自分を理解してもらえるようにしましょう。
ここでは服装を例にインターンにおける学生のとりたい態度について示していきます。
インターンは臆せずに
インターンの期間中にはさまざまな仕事が与えられることがあるはずです。その時々に応じて作業着や制服が貸与される場合もあるでしょうし、私服で構わない部署もあるでしょう。
私服の場合にはそのときどきに合った手持ちの服を着ていればよいです。インターン生であることは名札などでわかるようにくふうされています。
むしろいつもリクルートスーツ姿では、ＴＰＯに合わせることができないのかと思われても仕方がありません。
服装などで迷った場合には事前に職場の担当者にたずねることはぜひしたいものです。
わからないことは不利ではなく、遠慮をしてわからないままたずねずことをしないで失敗したり周囲に迷惑をかけてしまったりするほうがよくありません。
はじめて参加することばかりですのでわからないことがあるのは当然です。
自分の判断である程度できることはもちろんですが、それでわからないときや疑問に感じた事象については、質問してくれることを企業の担当者は待っているといっても過言ではないでしょう。
服装よりも態度がたいせつ
ここでもう一度インターンがおこなわれる意味に関して思い起こしてみましょう。
採用される側、採用する側いずれもが満足いく選択をする場がインターンであると上で示しました。
インターンに参加している当事者である学生として、ここで自己表現が十分できているだろうかとつねに自問自答していくことが肝心です。
すると服装が学生本人に任されているのであれば、今日の現場で着ていく服装はどれがふさわしく、どう行動することが望まれるかおのずとみえてくるのではないでしょうか。
「服装」ひとつとっても選考の一環と考えていいと思いますが、それだけでインターンが成り立っているのではありません。
仕事の状況によっては服装などは些末なことにすぎないことが考えられます。
その状況の把握と理解が大学生を卒業する人物には求められていると言えるでしょうし、その企業が求める人材としてふさわしいものであるかもしれません。
いずれにしてもいつも確固とした自分がそこに存在していることがたいせつといえます。その態度が備わっているかいないかを審査されていると意識してもよいでしょう。
まとめ
ＴＰＯに合わせよう！インターンに服装の指定なし
インターンのあり方
インターンは臆せずに